Human Resources

The buoyant international market has placed a premium on global HR. Human resource professionals are increasingly being called on to manage multi-skilled, multilingual teams in global locations.

With employment law, HR issues, work cultures and ethics varying from country to country, the international experience and ability to communicate across languages and cultures is essential.

 

  • Unser Kunde, ein internationales Beratungsunternehmen in Berlin sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Recruiter (m/w) Vollzeit Berlin Deine  Aufgaben 360 Grad Recruitment  Suche von Kandidaten über Onlinedatenbanken sowie Social Media inkl. Vorauswahl Stellen ausschreiben Telefonische und persönliche Interviews mit Kandidaten führen Teilnahme an Veranstaltungen und Präsentationen  z.B. an Universitäten sowie deren Vor- und Nachbereitung Organisation von Karrieremessen und Veranstaltungen Aufbereitung von Marketingmaterialien Performance Management Unterstützung bei der Personalentwicklung Dokumentation von Mitarbeitergesprächen   Dein Profil Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Human Resources Erste relevante Berufserfahrung wünschenswert Fließende  Deutsch- und Englischkenntnisse du bist kommunikativ und ein Teamplayer Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit frühestem Eintrittstermin sowie Gehaltsvorstellung unter Angabe der Referenz: GFLS/ 338435 an Laura Schaub via l.schaub@eurolondon.de. Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird. Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.

  • We are looking for a communicative teamplayer to join the Human Resources Team of an international consultancy in Berlin HR Associate Full time Berlin Responsibilities Recruitment Full life-cycle recruiting for entry-level hires including advertising, pre-screening CVs, conducting interviews, researching and attending campus events/organizing campus presentations Assist the Recruiting Manager(s) and Office Heads in expanding and/or changing the junior recruiting initiatives in line with business needs across Europe and Asia Pacific Assist with the on-boarding of new hires Manage employee referrals Book recruitment career fairs and events Post  vacancies on university websites and on .com Ensure adequate Marketing materials are available for events Performance Management Create employee development plans and review the plans with staff Assist in administering the performance evaluation process Support group managers with writing and editing staff reviews Develop relationships with all levels of staff Requirements: Degree in Human Resources First work experience in human resources or learning and development Fluency in written and spoken German and English Exceptional organizational and communications skills Ability to work on multiple detailed projects simultaneously If you would like to apply for the above role, please submit your application (CV in English) stating your earliest start date and salary expectations to Laura Schaub via l.schaub@eurolondon.de. Please quote reference number GFLS/338435 in your cover sheet. Thank you for applying to Euro London Appointments, Europe's largest independent language consultancy. Please be advised that documents will be treated in the strictest of confidence and that your application will not be forwarded to any client without your express permission. To enquire about other vacancies please visit our website at www.eurolondon.com.

  • Notre client recherche un / une Coordinateur des Moyens Généraux Bilingue Anglais. Ce poste est basé au sein d’une équipe internationale, à Maurens-Scopont, Tarn (40 minutes en voiture de Toulouse). Vous seriez rattaché au Directeur des Moyens Généraux et des Achats.   Les candidats doivent avoir une voiture car les bureaux ne sont pas accessibles par les transports en commun. Mission(s) principale(s) : Planification et gestion des interventions des prestataires / fournisseurs / clients internes Management de la sécurité des personnes et des biens Responsabilités : Gestion des achats de services et de biens hors inventaires incluant : Suivi et enregistrement des bons de commande dans l’ERP (SAP) Gestion administrative et suivi des commandes dans le respect des règles en place (Purchase Policy) Relation avec les fournisseurs et prestataires de services Mise en concurrence et optimisation des coûts Gestion du bâtiment et de ses abords : Veille au bon état de l’ensemble du bâtiment, de ses abords et de ses équipements Suivi des contrats des sous-traitants et de leur bonne exécution (maintenance) Organisation et suivi des vérifications périodiques obligatoires Entretien des locaux et des espaces verts, aménagements Gestion des accès (badges et alarmes) Mise en place logistique et sécurité pour les réunions en interne Relationnel avec les collectivités locales notamment concernant la voirie et les accès à l’entreprise Management de la sécurité : Préparation et suivi du "Document Unique d'évaluation des risques" Orientation et formation des nouveaux employés sur la sécurité et la prévention des risques Superviser l’évaluation des risques en relation avec le CHSCT Assurer le respect de toutes les exigences légales et règlementaires Suivi des indicateurs   PROFIL REQUIS Expérience dans un poste de moyens Généraux / Facilities Management Expérience en Management de la sécurité des personnes et des biens (accidents de travail etc.) Bilingue Anglais / Français   Compétences requises: Habilitation électrique BE-manœuvre-BS Adaptabilité (astreintes et interventions hors horaires de travail) Sens de l’organisation et de la négociation Qualités relationnelles   Salaire : 45K€ + 8% bonus + véhicule de fonction + participation + mutuelle, retraite complémentaire, tickets restaurants….   Merci d’envoyer votre CV à m.collins@eurolondon.fr    Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

  • Unser Kunde, ein internationaler Personaldienstleister im Herzen Frankfurt,  sucht zum Aufbau des Teams ab sofort Dich als Researcher (m/w) Vollzeit Frankfurt am Main Deine  Aufgaben Suche von Kandidaten über Onlinedatenbanken sowie Social Media inkl. Vorauswahl Telefonische und persönliche Interviews mit potenziellen Kandidaten Vorbereitung von Kundenmeetings und Erstellen von Präsentationen Aufbereitung von Marketingmaterialien sowie Marktübersichten Pflege der Datenbank   Dein Profil Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium sehr gute  Deutsch- und Englischkenntnisse du bist kommunikativ und ein Teamplayer   Darum lohnt es sich Ein junges, aufgeschlossenes Team freut sich auf Dich Umfassendes Training und Weiterentwicklungsmöglichkeiten   Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit frühestem Eintrittstermin sowie Gehaltsvorstellung unter Angabe der Referenz: GFLS/ 338196 an Laura Schaub via l.schaub@eurolondon.de. Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird. Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de

  • Are you looking to step up into a Regional position within the Healthcare / Pharmaceutical / Medical Device Industry? Want to have a home office work environment with an attractive salary? Then read on.    My client is looking for a Medical Advisor - DACH Region to join their expanding team. They offer home office, an attractive salary and a company car.   Our client a US Headquartered company, manufactures and distributes products using diagnostic procedures and in the treatment of pain and related conditions. With over 5,000 employees in 47 locations globally, they are looking to expand their presence in the DACH Region. Focused on providing innovative treatment platforms that harness the power of each individual patient’s immune system to fight disease. Their therapeutic platforms, include the Photopheresis System, the world’s only approved fully integrated systems for administering extracorporeal photopheresis.    As a Medical advisor you will be accountable for: Work along side the Global Senior Medical Brand Director in LCM activities (e.g. advisory boards as well as KOL management). Supporting commercial operations (sales and marketing) as well as HEOR in the region. Regional implementation of the OUS Medical Affairs strategy in Central Europe (DACH region). Re-engaging EU KOLs on the use of ECP Training and mentoring of new hires in the field as well as sales reps.   Key Responsibilities: Build advocacy for Company products among KOLs, including physicians, key academic centers, professional organizations, patient advocacy groups, hospital administration and payers. Provide expertise on Company products in all areas relevant to internal and external customers: clinical, pre-clinical, commercial. Provide input in Medical Affairs and Brand Strategy Manage Investigator-Initiated Studies and Educational Grant programs. Prepare and communicate scientific information (e.g. briefing documents). Lecture at scientific meetings. Lead advisory boards. Conduct face to face meetings. Implement communication activities at local and global congresses. Conduct congress symposia. Provide responses to scientific requests. Congress attendance and compilation of reports from all relevant congresses Plan and execute publication strategy Supporting Director Medical Affairs regarding onboarding and education (including mentorship of new hires) Role in onboarding, and ongoing support, to EU MA new hires Delivering clinical training to the CEU commercial team Data dissemination and knowledge transfer Provide medical content and representation for Company during dossier preparation and meetings with Regulatory bodies Provide scientific expertise to internal business partners. Close cooperation with, Sales & Marketing, Clinical Development, Research & Development, Health Economics & Reimbursement Ensure compliance with regulatory and health care compliance guidelines. Job Requirements: At least 4 years’ experience within the pharmaceutical or medical device industry. MD, PhD or PharmD required. Experience in any one or more of the therapeutic areas required: immunology, oncology, solid organ transplantation and dermatology. Must be clinically oriented with the ability to partner appropriately with the commercial and leadership teams. Service oriented; enjoys learning and teaching, as well as managing and inspiring a group; outgoing and at ease in all situations, self-starter; entrepreneurial; team oriented. Fluency in both German and English. Excellent written and spoken communications. Willing and able to travel (approximately 50% of the time) required. Primary Location: In close proximity to any major European hub EU work permit and driver license required. Interested in taking the next step as a Medical Advisor for the DACH Region? If you meet these criteria then please send your full CV via email to Joanne Zechariah at j.zechariah@eurolondon.de I look forward to hearing from you! Thank you for applying to Euro London Appointments, Europe's largest independent language consultancy. Please be advised that documents will be treated in the strictest of confidence and that your application will not be forwarded to any client without your express permission. To enquire about other vacancies please visit our website at www.eurolondon.com

  • You want to take real part in daily business? You have great interest in insurance industry? You have strong planning and organizing skills?   On behalf of a renowned insurance company we are currently looking for an ASSISTANT (m/f) Workload Planning Team to start 01. Dezember 2018. The role will initially start with a 6 month contract with the possibility of take-over. YOUR JOB: support the Work Assignment team in the Field Engineering Department with workload planning main responsibility: match jobs for the field engineers to field engineer’s skills and assign visits to the appropriate person calendar management establish working partnerships with internal clients and colleagues create, edit and assign orders in the internal system run and analyse reports and statistics YOUR PROFILE: MUST HAVE: Experience in calendar management. You’ve already worked in an international environment and you know how to deal with clients in a professional manner. You know Word, Excel and the other MS-Office programs very well and you are familiar with using them in a professional context. You are very hands-on and confident to not only do the legwork but take the daily business into your own hands. You have great communication skills and you are able to prioritize and make decisions. You speak English and German fluently. An additional language is a plus. THE COMPANY: Our client is a well-rated insurance company with focus on risk management. The company is internationally recognized as they have offices worldwide. Their standards are set by excellence and outstanding services.     If this piqued your interest, please send your CV, your earlierst entry date as well as your salary requirement under specification of the reference GICB338179 to:  c.bronzel@eurolondon.de Please note: All applicants must be eligible for, and have valid documentation to work in Germany. Thank you for applying to Euro London Appointments, Europe's largest independent language consultancy. Please be advised that documents will be treated in the strictest of confidence and that your application will not be forwarded without your express permission.  To enquire about other vacancies please visit our website at www.eurolondon.com.

  • Kennen Sie sich gut mit Rekrutierung aus? Verfügen Sie über ein weitreichendes Netzwerk? Möchten Sie ihre Erfahrungen in einem vielfältigen und kollegialen Arbeitsumfeld einbringen?   Mein Klient ist eines der führenden internationalen Unternehmen und beschäftigt ca. 5.000 Mitarbeiter. Hiermit bieten Wir Ihnen eine interessante langfristige Perspektive an um ihre Karriere zu entwickeln.   Inhouse Recruiter (M/W) München   Ihre Aufgaben: Formulierung und Schreiben von Stellenanzeigen Gezielte Vorauswahl der Kandidaten, Durchführung adäquater eignungsdiagnostischer Interviews und Moderation von Assessment-Centern Identifikation von Zielgruppen und Recruitierungswegen zur Generierung von Kandidaten Organisation des internen Auswahlprozesses Betreuung der Kandidaten während des gesamten interne Recruitingprozesses und während der Einarbeitungszeit   Ihr Profil: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften Personal oder Arbeitsrecht) Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Souveränes Auftreten auch auf Führungsebene Vertrauter Umgang mit allen relevanten Recruiting-Instrumenten (u.a. Social Media)   Ihre Vorteile: Attraktives Gehalt Bonus Home Office   Sind Sie interessiert? Für Fragen zur Stellenausschreibung Inhouse Recruiter (German) (M/W) und zum Bewerbungsprozess stehe Ich sehr gerne zur Verfügung (089 232395813). Bitte schick mir ihren aktuellen Lebenslauf auf Deutsch, bevorzugt als Word-Dokument, unter Angabe ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an Giulia Severn: g.severn@eurolondon.de   Vielen Dank, dass Sie sich bei Euro London Appointments beworben haben. Wir sind Europa’s größte, unabhängige Personalagentur, die sich auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert hat. Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung weitergeleitet wird. Wir versuchen, so schnell wie möglich auf Ihre Bewerbung zu reagieren, bitten Sie aber um Verständnis, dass wir aufgrund der hohen Anzahl von Bewerbungen, die wir tagtäglich erhalten, nur auf Bewerbungen antworten können, die dem vorgegebenen Anforderungsprofil entsprechen.   Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.  

  • Our client, a world leading retailer, is recruiting an HR People Partner to support the HRBP on day to day operational People requirements. You will take HR responsibility for a designated international stakeholder group. The role is based in Lille and works closely with an international HR teams based in the UK and France. You will be expected to travel to the UK for HR meetings. The role is a 1 year Fixed Term Contract / CDD 12 mois   ROLE CAPABILITIES Partnering/Support Support HRBP in the design and delivery of established initiatives e.g. Talent Review, Learning Reviews, Engagement Survey response plans, OD reviews. Identifying and implementing changes for improvement. Manage and deliver ad-hoc operational/tactical projects – e.g. Enhanced functional onboarding/induction, functional team events etc Act as HRBP and be accountable for designated smaller communities within large and dispersed functions Partner with Leaders to design and deliver people agendas in line with their strategy and annual plans Act as representative for the HRBP in their absence Acts a representative of the global business within France, ensuring local leadership consider broader requirements/impacts as part of local decision making. Team Liaise between HR Hubs and functional HRBP on day to day transactional issues ensuring timely/accurate outcomes Ensure clear understanding and embedding of HRSS model by HRBP and HR Hubs Champion and help embed best practice, high quality customer service, commercial mindset/approach within HR Hub teams in France Provide support to other HRBPs as required to address ad hoc issues/ unexpected requirements   Operational Delivery Manage/deliver core transactional processes – eg. Leavers, change of contract details, contractor set up etc Provide support to HR Hubs and functional HRBPs in facilitating and driving organisational change and centralised HR processes areas such as performance management, recruitment, running disciplinary / grievance cases, annual pay review & manage ER cases Identify and implement change to operational HR processes to develop increased functional agility and continuous improvement.   Data/MI Maintain accuracy/completeness of functional employee data and headcount budgets Act as contact point for Finance on Period Forecasts ensuring submission of accurate headcount forecasts   EXPERIENCE REQUIRED   Strong operational HR experience Bilingual English / French Sound knowledge of French employment law and Employee Relations in France Experience of working within matrix organisations Strong stakeholder management experience Experience of understanding People data   Salary – up to 65K€ + bonus at 5-10% + participation / intéressement + RTT + mutuelle   Please send your CV to m.collins@eurolondon.fr Please note that only shortlisted candidates will be contacted and that valid working papers are essential.