Human Resources

The buoyant international market has placed a premium on global HR. Human resource professionals are increasingly being called on to manage multi-skilled, multilingual teams in global locations.

With employment law, HR issues, work cultures and ethics varying from country to country, the international experience and ability to communicate across languages and cultures is essential.

 

  • *Partner with hiring managers and senior leadership to fill open positions at all levels, including operators and deliver the result *Proactively lead improvements to recruitment processes and practices within Talent Acquisition function *Manage Talent acquisition team and know how to manage the KPI *Manage and improve methodologies in selection and assessment *Develop innovative and wide-ranging candidate sourcing techniques *Operate as a key member of the wider Human Resources team *Deal with other HR projects assigned by HRBP and head of global talent acquisition *Ability to learn systems, processes, and procedures quickly *Deliver an exceptional candidate experience and act as brand ambassador when representing Minth *Continuously work on ways to improve the recruiting process and candidate experience. Stay up to date on innovative recruiting trends and practices

  • Unser Kunde, ein internationales Technologieunternehmen sucht derzeit eine/n   Employee Relations Manager (m/w/d)   Als Labour & Employee Relations Manager (m/w/d) managest Du die Beziehungen zwischen dem Unternehmen als Arbeitgeber, den firmeneignen Betriebsräten und den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen.   Das sind die Aufgaben:   Steuerung und Umsetzung aller mitbestimmungsrelevanen Themen Verantwortlich für konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat,  erster Ansprechpartner für Betriebsrat & Führungskräfte Beratung der Führungskräften bei der Konzeption und Durchführung von Betriebsratsanhörungen zur Umsetzung von Entscheidungen in enger Zusammenarbeit mit dem HR , dem Führungsteam sowie dem Rechtsteam vor Ort Compliance der HR Prozesse und Vereinbarungen Beratung und Aufklärung der internationalen Stakeholder bezüglich der Stellung des Betriebsrat ( Anhörungen, Einflüsse, Informations- oder Genehmigungsprozesse Eigenständige Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Gesamt- und Betriebsvereinbarungen Verantwortung für regelmäßige Treffen und Verhandlungen mit den Betriebsräten, sowie Coaching der Teilnehmer Angehen komplexer Themen durch enge Zusammenarbeit mit den juristischen Fachkräften bezüglich rechtlicher Änderungen und Entwicklungen. Briefing der Stakeholder bezüglich der Prozesse, Anhörungen und Entwicklungen Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR strategischen Themen und Projekten     Voraussetzungen:   Studium der Rechtswissenschaften/ Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personal, HR , Organsiationsentwicklung o.ä. Solide Erfahrungen im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sicherer Umgang mit komplexen Fragestellungen und in der Lage komplexe Sachverhalte zu vermitteln Verhandlungsgeschick und das richtige Gespür im Umgang mit Mitarbeitern, Managern und Betriebsräten Fähigkeit die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern in einem schnelllebigen Umfeld zu entwickeln und voranzutreiben Strukturierte Arbeitsweise , detailorientiert; Multitasking, da oft mehrere Projekte gleichzeitig anstehen   Das wird geboten : Internationales, dynamisches und hilfsbereites Team interessante Arbeitsumgebung mit zukunftorientierten Produkten Work life Balance, Duz-Kultur, persönliche Weiterentwicklung  Tolles Packet    Interessiert? Wir freuen uns auf Dich. Sende uns Deinen aussagekräftigen Lebenslauf inklusive Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit an Silke Kiessig via s.kiessig@eurolondon.de.   Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Euro London Appointments, der größten unabhängigen Personalagentur in Europa, welche auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert ist.  Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung an unsere Kunden weitergeleitet wird. Weitere offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite www.eurolondon.de.            

  • My Client, a leading financial company is currently looking for a Junior HR Business Partner with fluent German and English for their office in the Taunus Region, 25 min commute from Frankfurt City Centre. A hands-on, operational role helping create, develop and maintain HR practice, philosophy and procedures.   Junior HR Business Partner (German and English) (m/f/d) Taunus Region / near Frankfurt am Main     Your role as an HR Business Partner:   deliver HR support to managers and employees in the assigned business areas coach and support middle management in their people management skills and personal development ensure effective talent and succession planning processes, including development plans are in place, targeting high potential employees drive the employee engagement agenda considering employee engagement results manage employee relations issues Contribute to change management initiatives Collaborate with HR legal, implement employment law: advise, guide and support line managers and employees Contribute to salary and bonus review Preparing, maintaining and updating reports Contribute to HR projects Deliver a consistent and high quality HR transactional service.     Your profile: A degree in Human Resources or Business Administration / other HR related Qualification in Germany Initial practical experience in personnel management Fluent in German and English. Sound knowledge of German Labour Law Excellent knowledge of MS Office Excellent communication and negotiating skills, client orientation Integrity, confidentiality, flexibility and resilience Strong initiative and a high level of common sense are required to be successful Commitment to high standards of excellence, demonstrates drive to succeed in a changing environment Can-do attitude, working on own initiative Collegiate, ability to work well with colleagues across the range of HR functions, sharing ideas and building on best practice Strong prioritisation, organisational and time management skills       If you would like to become an HR Business Partner and for further information, please send your CV in English and salary expectations directly with the reference  to Silke Kiessig: s.kiessig@eurolondon.de. All applicants must be eligible for, and have valid documentation to work in Germany.   Thank you for applying to Euro London Appointments, Europe's largest independent language consultancy. Please be advised that documents will be treated in the strictest of confidence and that your application will not be forwarded without your express permission. We aim to respond as promptly as possible to your application, however, due to the high level of CV's we receive we are only able to respond to applicants whose profile matches our Clients requirements. To enquire about other vacancies please visit our website at www.eurolondon.de    

  • Standort: München 40 Stunden/Woche Befristete Position mit Aussicht auf Verlängerung   Ihre Aufgaben:   · Recruiting von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern · Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern · Interne Kommunikation, Teambuilding Maßnahmen · Struktur, Prozessmanagement · Personalbetreuung · Personaleinsatz · Entlohnung der Mitarbeiter   Ihr Profil:   · Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung · Du hast 5+ Jahre Erfahrung, idealerweise im Start-Up-Umfeld · Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit · Hohe Motivation · Durchsetzungsvermögen   Was wir bieten: · Attraktives Gehalt · Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre   Vielen Dank, dass Sie sich bei Euro London Appointments beworben haben.  Wir sind Europas größte, unabhängige Personalagentur, die sich auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert hat. Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung weitergeleitet wird. Wir versuchen so schnell wie möglich auf Ihre Bewerbung zu reagieren, bitten Sie aber um Verständnis, dass wir aufgrund der hohen Anzahl von Bewerbungen, die wir tagtäglich erhalten, nur auf Bewerbungen antworten können, die dem vorgegebenen Anforderungsprofil unserer Kunden entsprechen. Falls Sie Interesse an weiteren offenen Stellenangeboten haben, besuchen Sie uns gerne auf www.eurolondon.de.