HR Business Partner*in – Schwerpunkt Payroll & Compensation (m/w/d)

HR Business Partner*in – Schwerpunkt Payroll & Compensation (m/w/d)
Standort: Offenbach | Arbeitsmodell: Hybride Arbeitsweise

Du bist eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Strukturen? Du willst nicht nur operativ tätig sein, sondern aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft beitragen? Dann werde Teil des People & Organization Teams unseres Kunden!

In dieser vielseitigen Rolle verantwortest du die vorbereitende Gehaltsabrechnung, unterstützt bei Vergütungsthemen und entwickelst HR-Prozesse sowie Controlling-Instrumente kontinuierlich weiter. Du arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen und bringst dich zudem in übergreifende HR-Themen ein – mit viel Raum zur Mitgestaltung.

Deine Aufgaben

• Payroll-Expertise: Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung und reibungslose Übergabe an externe Dienstleister

• HR-Prozessentwicklung: Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen, insbesondere im Bereich Payroll

• Fachliche Beratung: Ansprechpartner*in für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen

• Vergütungsmanagement: Mitwirkung bei Gehalts- und Bonusrunden inkl. Erstellung relevanter Entscheidungsgrundlagen

• HR-Controlling: Erstellung regelmäßiger Reports und Analysen für interne Stakeholder

• Change & Projekte: Aktive Beteiligung an Veränderungsprozessen und Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs

• Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Wirtschaftsprüfern, Behörden und weiteren externen Partnern

• Generalistische HR-Aufgaben: Betreuung entlang des Employee Lifecycles – vom Vertragsmanagement bis zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Payroll, Compensation und Prozessmanagement

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Praxis in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern

• Erfahrung in der Einführung oder Optimierung von HR-Systemen von Vorteil

• Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte Arbeitsweise und hohe Prozessaffinität

• Diskretion, Eigeninitiative und Teamgeist

• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir dir

• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell

• Ein internationales Team und ein vielseitiges, dynamisches Arbeitsumfeld

• Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden HR-Projekten

• Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten

• Attraktives Vergütungspaket inkl. kostenlosem Mittagessen (Kantine oder Essensgutscheine), Monatsticket für den ÖPNV und Zugang zu Wellhub für dein Wohlbefinden

• Unterstützung beim Umzug und Bereitstellung eines Diensthandys

Bereit für den nächsten Karriereschritt im HR?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!